バックグラウンドチェック
バックグラウンドチェック（Background Check）とは人材の採用時に特に重要な調査となります。
バックグラウンドチェックを簡単に申し上げますと採用応募者の履歴書、職務経歴書、面接などがフォアグラウンドで明かされるものであり、それらを基に虚偽の申告では無いかなどの調査をすることがバックグラウンドチェックだと言えます。
法律では、バックグラウンドチェックは禁止されていません。ただし、厚生労働省では、公正な採用選考を行うため採用選考時に配慮すべき事項などが挙げられています。
また、バックグラウンドチェックという行為そのものが違法ではないとしても、その情報取得方法に違法性があれば、当然問題になります。当社では「厚生労働省の指針」に準拠した合法な調査を行っております。
履歴書、職務経歴書、面接、試験結果などのフォアグラウンドだけで、すべての能力や人格を把握する事は至難の業と言えます。株式会社中央情報センターのバックグラウンドチェックには定評があります。
近年では、受験者が巷に溢れるマニュアルを利用し、うまく採用を勝ち取る方法を心得ています。長かった不況の影響なのか、驚くほど、履歴や退職理由の虚偽申告者が増えている実態が認められます。また、労働問題や金銭トラブル等、同じ問題をどの職場でも起こしているといった人物が多いのも事実です。
履歴書・職歴書・経歴の虚偽、素行、健康面、過去のトラブル等を把握するだけで、水際で悪分子の入社を防ぐことができます。いつの時代も企業を存続させるためには、人財（人材）を欠くことはできません。ネガティブな意味の調査だけでなく、人材の適材適所への配置の為のポジティブな調査とも言えます。
人材採用時の調査はもちろんのこと、企業におけるトラブル類の防止や解決などに調査会社による調査の必要性を感じた際には、株式会社中央情報センターのご利用をご検討くださいませ。
調査会社の中央情報センター https://tyousa.co.jp/
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調査会社の調査員
採用調査や企業調査の調査会社中央情報センターの調査員です。
私が担当する調査業務は、裁判証拠収集や証拠撮影などの行動確認調査（素行調査）が大半を占めておりますが、弊社は企業向けの調査を主として取り扱っている調査会社で柱となる調査は、人材採用調査と企業信用調査です。
株式会社中央情報センターの人材採用調査（バックグラウンドチェック・リファレンスチェック）は、人事調査や雇用前調査とも呼ばれており、新規採用や中途採用時における企業のリスク管理としても重要で、申告経歴の裏付け確認はもちろん、社内外でのトラブルの有無、職能等を客観的・常識的に判断できるものです。即戦力の人材が重宝されているように人材採用調査もスピードアップを図り、早期の調査結果のお届けを心掛けております。いつの時代も企業を存続させるためには、優秀な人材を欠くことはできません。ネガティブな意味の調査だけでなく、人材の適材適所への配置の為のポジティブな調査であるとも言えます。
株式会社中央情報センターの企業信用調査（与信調査・反社会的勢力関与調査）の特徴としましては、大手の信用調査機関が、直接に正面から調査を行う事が多いのに対して、調査対象の企業が調査をされている事に気付かない角度から調査を行う（側面調査）という点の調査手法の違いが弊社の企業信用調査の大きな特徴の一つと言えます。業界内や取引先等への取材を行う為、現状、十分な実態把握や評判、社風の把握等が可能です。また調査対象となる企業の代表者等、個人にまつわる人物調査についても深く実施しています。中小規模あるいは上場企業であってもオーナーが居る企業については、代表取締役の人物像等は非常に取引に際しても重要となっています。採用調査等の人事調査なども行う弊社は、そういった人物像的な面の調査についても非常に優れています。ご要望によっては素行調査的な調査を併せて実施する事なども可能です。
人材採用時の調査はもちろんのこと、企業におけるトラブル類の防止や解決などに調査会社による調査の必要性を感じた際には、株式会社中央情報センターのご利用をご検討くださいませ。
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